EDRの死角を補う。「勤怠ログ」との統合監視で防ぐ内部不正

エンドポイント監視だけでは見抜けない「なりすまし」のリスク

こんにちは。「EDR Defender」編集部です。
EDR（Endpoint Detection and Response）の導入により、マルウェア感染やサイバー攻撃の痕跡をリアルタイムで検知できる環境は整いつつあります。しかし、CISOやセキュリティ担当者を悩ませ続けるのが、正規のID情報を使った「内部不正」や「なりすまし」の検知です。

「深夜2時にPCが操作されているが、EDR上では正規ユーザーのログインに見える」。
これが、本当に本人の業務なのか、あるいは攻撃者が遠隔操作しているのか、IDを盗用した第三者の犯行なのか。PC内部のログ（EDR）だけを見ていても、その正誤判定は困難です。

「操作ログ」×「物理ログ」＝UEBA（行動分析）の第一歩

こうしたグレーな挙動をクロと断定するために有効なのが、EDRのログと、物理的な「勤怠・入退室ログ」との突合（相関分析）です。

「タイムカード上は『退勤』しているのに、PCが操作されている（ゴーストログイン）」
「休暇中のはずなのに、社内ネットワークへのアクセスがある」

こうした矛盾（アノマリー）を検知することで、外部攻撃だけでなく、サービス残業などの労務リスクや、データの持ち出しといった内部不正を早期に発見できます。この分析を行うための大前提となるのが、「誰が・いつ・会社にいたか」という「正確な勤怠データ」です。

セキュリティの基盤としての「ICカードリーダー」

自己申告やWeb打刻による勤怠管理では、容易に時間の改ざんができてしまい、セキュリティ監査の証跡としては不十分です。

そこで、ゼロトラスト時代のセキュリティガバナンスとして、物理的な社員証（ICカード）を用いた打刻システムの重要性が再評価されています。「ICカードリーダー」で記録された客観的な打刻データこそが、EDRログの正当性を証明する「信頼のアンカー」となるのです。

もし、SOCの運用においてログ分析の精度を高めたい、あるいは全社的なセキュリティガバナンスを強化したいと考えているなら、エンドポイントの保護と並行して、勤怠管理の方法も見直すべきかもしれません。

例えば、勤怠管理向けICカードリーダーの種類や、主要な就業管理システムとの連携実績、ログの出力形式などをまとめている専門サイトなどを参考に、セキュリティ監査にも耐えうる堅牢な勤怠管理環境を構築してみてはいかがでしょうか。